Estimado Colaborador/a: Al estilo de lo que tú planteas la empresa ya dispone de ayudas o bonificaciones tanto en el tema de la seguridad social como en otras referidas a exenciones fiscales o ayudas a fondo perdido, con lo que pensamos que ese aspecto ya está reflejado aunque cosa bien distinta sea la valoración que hacemos respecto a si son las adecuadas o no. Por otra parte pensamos que la nómina de un trabajador/a con discapacidad no tiene por qué ser diferente a la del resto de trabajadores que no la tienen, pero en todo caso, aunque los pueda recoger, si que nos parece que nunca tendría que estar supeditada única y exclusivamente a incentivos variables. Gracias por tu participación.