La base de toda la inserción labooral es la formación de las personas (universidade, fp...) y creo que en el caso de personas con discapacidad intelectual, existe un gran defiict en este apartado

Por ello, me parece importante la creación de un centro de formación e innovación orientado a la inserción laboral (y también podría tener su aplicación social) de personas con discapacidad intelectual y algunas de las funciones podrían ser las siguientes:

• Formar a los alumnos en algún oficio. La formación no sería generarista sino muy orientada a las necesidades de los alimnos y los puestos a cubrir
• Sondeo de aquellos puestos de trabajo más proclives a ser cubiertos por personas con discapacidad
• Colaboración con las empresas para la adecuación de puestos de trabajo a las necesidades de personas con discapacidad
• Al igual que existen organizaciones dedicadas a dar servicios y formaciones a empresas de todo tipo de idiomas, conocimientos, tecnologías... esta entidad podría ofrecer formación empleados con y sin discapacidad de empresas en las que trabajen personas con discapacidad o se estén planteando la contratación de personas con discapacidad
• Realización de proyectos-prácticas-becas en empresas con tutorización de los formadores. Varias posibilidades:

1. El alumno dsipone de autonomía para realizar la práctica-proyecto y el formador realiza el segumiento. En caso de que haya remuneración, se pagaría al alumno
2. El formador es quién realiza el proyecto en la empresa, corrdinando un equipo de personas con discapacidad. En este caso, la remuneración podría oir al centro formativo, 50-50 o se valoraía en cada caso

Habría que trabajar el aspecto de la RSE (Reposnablidad Social Empresarial) de las empresas como patrocinadores de estos centros, tanto como fuente de ingresos, como fuente de oportunidades laborales

En cuanto a la faceta innovadora, dicho centro jugaría una importante función en:

• La redefinición de puesto de trabajo (normalmente, en la definición de los puestos siempre se obvia culauqier aspecto que pueda tener que ver con la discapacidad)
• Definición de nuevos puestos de tranajo
• Innovación en TICs, herramientas, ergonomía... ya no solo orientado a personas con discapacidad, sino, orientado al puesto de trabajo en general, es decir, que las herramientas,, tecnologías y demás estén prepardas ara cualquier tipo de persona, idependientemente de si tienen no. Algo así como la eliminación de barreras arquitectónicas que hacen posible la movilidad de cualquier tipo de persona pero orientado a los puestos de trabajo
• Innovación en formación: Nuevos planes formativos, nuevas técnicas formativas...

El centro formativo podría orientarse en la misma línea en cuanto al aspecto social