Creación de Norma, al estilo ISO, OSHAS… pero orientado a la inserción laboral de
personas con discapacidad. Dicha norma, certificaría a la empresa como empresa que busca y que está realmente preparada para la inserción laboral de personas con discapacidad. La obtención de la norma valoraría aspectos tipo:

• Definición de iniciativas concretas dentro del plan estratégico de la empresa orientadas a la inserción laboral de personas con discapacidad.
• Definición de indicadores de gestión asociadas a la inserción de las personas con discapacidad
  tipo:
  o Porcentaje de trabajadores con discapacidad empleadas versus total de
  trabajadores
  o Personas formadas, tanto en lo relativo a formaciones dirigidas a personas con discapacidad como a formaciones dirigidas a personas sin discapacidad que trabajan con personas con discapacidad (capacitar a las personas)
  o Eliminación de barreras físicas y/o relacionales y/o de acceso a la
  información/conocimiento
  o Aumento de la autonomía o del grado de desempeño de los trabajadores con discapacidad
  o …
• Definición de qué puestos pueden estar cubiertos con personas con discapacidad y en dichos puestos, definición de los tipos de minusvalías con los que son factibles (o con los que no) las tareas de dicha función (tipo modelo PRL donde se definen los riegos de cada puesto)
•  Plan de acogida, formación, adaptación al puesto y acompañamiento, definiendo y formando a los trabajadores sin discapacidad en tareas de tutorización-acompañamiento a trabajadores con discapacidad
• ...

Espero que os guste la idea y que entre todos contribuyamos a mejorar no solo la inserción laboral sino la calidad de vida en general de las personas con y sin discapacidad

Saludos a todos

Igor